Certificación Laboral

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Los ciudadanos extranjeros con formación profesional o universitaria
que tengan una oferta de trabajo tienen la posibilidad de emigrar a los Estados Unidos. Lo más habitual es que, en primer lugar, el posible empleador obtenga una certificación laboral y la aprobacion de una solicitud.

El proceso de certificación laboral es uno de los procedimientos mas complejos en el campo de la inmigración. Aqui podrá encontrar algunos de los requisitos y procedimientos de este proceso, pero de ninguna manera queremos sustituir el asesoramiento legal. Asegurese de consultar a un abogado con experiencia en asuntos de inmigración para garantizar que su caso sea preparado correctamente.

El proceso de certificación laboral:

Debe establecer una relacion válida entre el empleado y el empleador.

Aunque las personas que no residen en los Estados Unidos pueden iniciar el proceso de CL, la mayoria de las CL las inician personas que ya trabajan para un empleador estadounidense dentro del país.

Requisitos mínimos:
La clave del proceso de LC es decidir cuales son los verdaderos requisitos minimos para el puesto. En general, los requisitos deben ser los normales para el tipo de ocupación, y no ser excesivamente restrictivos ni superiores a los que existían cuando el trabajador fue contratado para el puesto.

Salario de referencia:

El salario debe ser como mínimo el salario de referencia determinado por el DOL.

Analice las respuestas a la oferta de trabajo:
Se debe evaluar detenidamente cualquier respuesta a la oferta de trabajo. El empleador solo puede rechazar a los candidatos al puesto por motivos legitimos y relacionados con el empleo.

Plazos para el procesamiento:
Los plazos para el procesamiento dependen de la ubicación del puesto, pero pueden llevar desde algunos meses hasta varios años.

Que ocurre una vez que se aprueba la certificacion laboral?
Se presenta la LC aprobada a la Oficina de Ciudadania y Servicios Migratorios (U.S. Citizenship and Inmigration Services, USCIS), junto con una solicitud de inmigración, para determinar si el ciudadano extranjero califica para una de las modalidades siguientes de patrocinio:

Profesionales con estudios avanzados, o su equivalente, o extranjeros con capacidades excepcionales en el campo de las Ciencias, las Artes o las Empresas ("Segunda Preferencia").

Profesionales (empleos que requieren una licenciatura), trabajadores calificados (trabajos que exigen dos años o más de formación o experiencia) o trabajadores no calificados
(trabajos que exigen menos de dos años de formación o experiencia) ("Tercera Preferencia").

Si la solicitud de inmigración se aprueba, a partir de ese momento el ciudadano extranjero puede solicitar la residencia permanente a través de un ajuste en su estatus o de un proceso consular.

Que vigencia tiene la certificación laboral ?
Desde el 16 de julio del 2007 quedó establecido por el Departamento de Labor que la válidez de la LC será de seis meses; lo cual significa que se debe tramitar la I-140 en ese plazo.

Además, de acuerdo con las nuevas disposiciones, la posibilidad de sustitución en una LC quedó eliminada.

El DOL tiene amplias competencias bastante ilimitadas para revocar una certificacion.
Sin embargo, bajo la legislacion aprobada en octubre de 2000, las personas que han solicitado un ajuste de su estatus y cuyos casos llevan 180 dias, como minimo, sin resolverse, pueden cambiar de trabajo o de empleador sin perjudicar la validez de su peticion correspondiente o de su LC, si el
nuevo trabajo es de "la misma o similar clasificación de ocupacion" que el empleo de la solicitud original y su LC correspondiente.

Malentendidos habituales:

La aprobación de una LC demuestra que existe una escasez de trabajadores estadounidenses. No es más que un primer paso dentro del proceso de obtención de la residencia permanente.

La aprobación:
No autoriza a un ciudadano extranjero a permanecer en los Estados Unidos.
No "legaliza" la estancia en los Estados Unidos de ninguna persona.
No concede un permiso para trabajar.
No garantiza la residencia permanente.

El nuevo proceso PERM para la obtención de la LC

El DOL implementó en marzo de 2005 un nuevo sistema para procesar las certificaciones laborales. El programa denominado Program Electronic Review Management (PERM), es un proceso de atestados y auditorias en el que, antes de presentar la solicitud de certificación laboral, los
empleadores que pretendan obtener una certificación laboral permanente llevan a cabo un programa de publicidad y reclutamiento.
El proceso de solicitud consiste en rellenar el formulario de "Solicitud de la Certificación Permanente de Empleo" ("Application for Permanent Employment Certification"
[Form ETA-9089]), que requiere un cierto número de atestados y otros datos.

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